Lenoba je značilna za vse ljudi, brez izjeme. Pogosto se zgodi, da se človek takoj loti velike količine dela, nato pa ga preprosto ni sposoben dokončati in nenehno prosi za premik roka. Ali pa se preprosto na vse možne načine izogne izpolnjevanju dodeljenih nalog. Proti takšni lenobi se je mogoče in treba boriti, po možnosti tudi v zgodnjih fazah njenega razvoja.
Navodila
Korak 1
Motivacija je lahko odlična ideja za premagovanje lenobe. Spletno mesto morate na primer dolgo časa posodabljati, vendar za pisanje člankov ni navdiha ali časa ali pa preprosto želite spati. Lahko se motivirate, da če bo projekt končan zdaj, bo čas za dodatni počitek. Lahko pa se po službi odpravite s prijatelji ali kolegi. Vsekakor motivacija sama človeku pomaga premagati lenobo in problem samodejno dojema kot izziv samemu sebi. Ko jo je rešil, prehaja na novo stopnjo svojega osebnega razvoja.
2. korak
Včasih v hudih primerih ni dovolj motivacije za človeka. Ta pristop je primeren za svobodnjake in tiste, ki so zasedeni z ne preveč odgovornim delom. Toda, da bi premagali lenobo, lahko posebej sprejmete odgovoren projekt in zaprosite kolege, da vas spodbujajo. Seveda je metoda nekoliko težka v smislu, da kolegi morda ne razumejo kolega tako dobro, če pa je vse jasno razloženo, pomoči ne bodo zavrnili. Pri gospodinjskih zadevah lahko zaprosite za pomoč družinske člane.
3. korak
Preden se lotite projekta, je pomembno, da pomislite, kako dober bo, če bo projekt rešen pravočasno ali celo nekoliko pred rokom. Navsezadnje bo tak pristop zaposlenega izpostavil kot spodobno in odgovorno osebo, kar bo pomembno vplivalo na njegovo kariero. Z drugimi besedami, za človeka je pomembno, da ne razmišlja o tem, kako se znebiti dela, temveč o tem, kako naloge opravljati učinkovito in v najkrajšem možnem času.
4. korak
Verjetno je bil razlog za pojav lenobe preprosto podrti režim. Navsezadnje škrjanci zvečer težje delajo, njihova delovna sposobnost upada in ni presenetljivo, da so preprosto leni, da bi opravljali določeno delo. Tudi pri sovah, ki se v jutranjih urah težje aktivirajo, zato šefi v službi take ljudi pogosto pripisujejo neodgovornim osebam. Izhod je samo en - pomembno je izslediti svoj bioritem in prilagoditi izvajanje pomembnih projektov za konice.
