Človek večino svojega življenja preživi v družbi. Vsak ima določen socialni status. In psihologi nenehno izvajajo različne teste in študije v različnih skupinah. Izkazalo se je, da se človekovo razmišljanje zelo razlikuje glede na določene dejavnike. Tako vam bodo povedali 10 lekcij socialne psihologije, ki bodo koristne vsem.
Interakcija je pomembna za vsakega človeka
Nekdo se ima za sociopata in misli, da te interakcije absolutno ne potrebuje. Vendar so v ZDA psihologi izvedli test, na koncu katerega se je izkazalo, da jim je odgovorilo 20% ljudi, ki so prejeli čestitke ali voščilnice neznancev. In natakar, ki se je malce zadrževal pri mizah strank, ko je govoril o sestavi jedi, je prejemal več nasvetov na izmeno.
Človek bolj ceni svojo lastnino
Verjetno ste pogosto slišali stavek "ni tvoj - ne moti". Tako je res. Oseba skrbi za svoje, bolj malomarno ravna s stvarmi drugih. In če mu je bila stvar všeč, vendar iz nekega razloga ni več potrebna, jo bo leta selil iz kraja v kraj, ne da bi si ga upal prodati.
Če morate svoj najljubši avto ali hišo dati v prodajo, bo cena višja od tržne cene.
Nasmeh
Nekaj dejstev o nasmehu:
- Ob gledanju filma se človek včasih nasmeje tudi z nami najbolj smešnimi prizori, če se smejejo tisti okoli njega.
- Smeh je nalezljiv, tako kot nasmeh.
- Oseba, ki je dobila loterijo, se bo nasmehnila šele, ko se bo obrnila na ljudi, ki so v bližini.
- Študenti, ki so se pogosto nasmehnili z Duchennovim nasmehom (ta nasmeh velja za iskrenega, mišice okoli ust in oči so vpletene), pogosteje kot drugi, so rekli, da so srečni. In tudi njihovo družinsko življenje je bilo uspešnejše.
- Ljudje, ki se ne znajo široko in iskreno nasmehniti, se pogosteje ločijo.
- Če ste slabe volje, se 5 minut široko nasmejte. Tako prevarate možgane in razpoloženje se bo dvignilo.
Opazovanje od zunaj je koristno le v nekaterih primerih
- Psihološki eksperiment, razkrit, kdaj je opazovanje od zunaj škodljivo in kdaj koristno.
- Če obedujete z nekom, boste verjetno pojedli več.
- Če opravljate preprosto delo in vas nekdo gleda, se bo rezultat izboljšal.
- Pri opravljanju zapletenih nalog se neznanci ovirajo, četudi vas ne motijo, ampak preprosto sedijo ob strani.
- Če dva zaposlena sedite drug ob drugem in jim daste isto nalogo ter na eno uho prišepnete, da prihaja drugo, bo učinek konkurence povečal produktivnost.
- Serviser v kotu pisarne bo zmanjšal učinkovitost vseh zaposlenih za 30%. Tudi če nikogar ne moti.
So srečni ljudje bogati?
YouTube ponuja na tone videoposnetkov, v katerih se samorazvoj zaključi tako, da postane bogat in srečen. Poleg tega tečaji samorazvoja revnim ljudem niso za zgled. Srečni so le bogati in uspešni. Kaj pravi socialni eksperiment?
V eksperimentu so sodelovali prebivalci 48 držav sveta. In večina anketiranih je verjela, da je sreča temelj življenja. Niti denar niti raj po smrti niti priznanje niti obeti ne zapeljujejo ljudi. Na splošno srečni ljudje niso šli dobro v šoli in delajo za nizke plače. Če je res srečna oseba dovolj bogata, deli s tistimi, ki jih potrebujejo.
Glede na raziskavo so ljudje, ki zaslužijo več od življenjske plače, bolj verjetno depresivni in manj verjetno, da bodo doživeli stanje sreče. Je res res, da pri sreči ne gre za denar?
Kako moč vpliva na čustva in vedenje
Izkazalo se je, da vsi ne prestanejo preizkusa avtoritete. Izveden je bil Milgramov eksperiment, kjer je bil pomočnik psihologa v vlogi žrtve. Žrtev je sedela na električnem stolu, zaradi zavestno nepravilnih odgovorov pa je preiskovanec vklopil rahel tok. Ko so preiskovanca prosili, naj sam izbere moč odvajanja, da sam "kaznuje" žrtev, jih je 63% dalo največ izpustov, kljub prošnjam žrtve, ki bi lahko vodile do smrti, če vse to ne bi bilo uprizorjeno.
Stanford je načrtoval dvotedenski poskus, na začetku katerega so ljudi prostovoljno razdelili na zapornike in zapornike. Po 6 dneh je bil poskus prekinjen, saj so se stražarji preveč navadili na vlogo in preprosto ustrahovali ujetnike.
Samokontrola kot pot do uspeha
To običajno velja za mlajše študente ali otroke, stare od 5 do 5 let. Na mizi ostanejo sladkarije (piškoti, marmelada ali druge dobrote, ki jih ima otrok rad) in pravijo, da lahko takoj poje, ali počakajo, da se odrasla vrne. Če otrok počaka, bo prejel dvojno porcijo.
Dajo skrito kamero in opazujejo, kako se otrok obnaša. Če bo takoj pojedel priboljšek, bo zelo težko delal za prihodnost. Za takega otroka je primerno le delo s trenutnim rezultatom. Tak otrok, če mu ni prilagojena izobrazba, ne bo mogel razvijati svojega posla.
Če otrok poskuša ugriz tiho odgristi, kot da ga nihče ne bo opazil, bo v prihodnosti zelo izmučen in ne vedno iskren.
Otrok pa, ki je na "kontrolorja" čakal z dvojnim delom dobrote, je namenski. To je začetek poti do uspeha. Najpomembneje je, da zgradite prave odnose, tako da vaš učenec doseže svoje cilje.
Tudi pri odraslih ni vse izgubljeno. Lahko se udeležite kratkega tečaja samokontrole in prilagodite svoje vedenje. Če samostojno učenje ne deluje, se lahko prijavite na spletno usposabljanje pri izkušenem psihologu. Najpomembneje je, da začnemo preučevati informacije o tem, kako postati boljši, in sledimo temu, kar pravi avtor.
Čredni instinkt
Pri izvajanju raziskav so skupino ljudi pozvali, naj sporočijo lažne podatke. Celotna skupina je po dogovoru odgovorila na preprosto vprašanje. V to skupino je bil dodan subjekt in 37 od 50 ljudi je reklo isto kot ostali, čeprav so popolnoma dobro vedeli, da je odgovor napačen. Se spomnite pravljice King's Dress? Le deček se ni bal, da bi povedal resnico in šel proti množici.
Pozdravijo jih oblačila
Zelo pogosto pogledamo čudovite, elegantne, uspešne ljudi, ki se nasmehnejo s svoje strani na Instagramu in verjamejo, da živijo kot v pravljici. Da so pametni, prijazni, pošteni. Vendar ni vedno tako. Videz je pogosto zavajajoč, za čudovitim ovojem pa se skriva lutka.
Ne verjemite, kaj vam želijo pokazati. Sreča ljubi tišino in je ni treba postavljati na ogled.
Kako nagrada vpliva na delovno uspešnost?
Psihologi so izvedli raziskavo, da vsi bonusi ne povečajo produktivnosti.
- Če se dobremu zaposlenemu nepričakovano napiše bonus, se bo naslednji mesec bolj potrudil in njegova produktivnost se bo povečala.
- Če se bonus izda mesečno in se njegov znesek ne spremeni, bodo delali kot običajno.
- Če je višina bonusa neposredno odvisna od obsega opravljenega dela, se bo produktivnost znatno povečala.
- Ljudje pogosto ne potrebujejo toliko denarja kot priznanja. Častna plaketa in fotografija najboljšega uslužbenca meseca bosta povečali učinkovitost celotnega oddelka.
