Vzdušje, ki vas obdaja v službi - odnosi s kolegi, šefi - je zelo pomembno. To v veliki meri določa, kako prijetno je, da se vsako jutro vrnete na svoje delovno mesto in s tem tudi svojo uspešnost. Če ste pred kratkim nastopili v novi ekipi, se morate vanj čim prej vklopiti, si pridobiti zaupanje in avtoriteto.
Navodila
Korak 1
Ko ste se pojavili v ekipi, ki že dolgo deluje dobro, bodite prijazni in prijazni. Če vas uradno niso zastopali kadroviki ali vodstvo, se predstavite. Na kratko in poslovno navedite svoj priimek, ime in zaimek, položaj, ki ga boste zasedli. Ne bodite užaljeni, ker niste bili deležni veliko pozornosti. Možno je, da je proizvodni proces v polnem teku, vaši kolegi pa preprosto nimajo časa.
2. korak
Predstojnik oddelka vam bo povedal o odgovornostih, ki jih boste opravljali. Sprva boste imeli nekaj dni, da se seznanite. Poskusite jih nameniti več kot le deljenju osebnega življenja z radovednimi kolegi. Preglejte delovno dokumentacijo, razumejte in se poglobite v bistvo vprašanj, ki jih boste rešili.
3. korak
Neopazno pozorno poglejte ekipo, sami boste razumeli, kdo je neformalni vodja. Običajno je to oseba ali ljudje, ki so bolj pismeni. Preverite z njimi tista vprašanja, ki so se vam zdela nerazumljiva. V redu je, da jih imate. Nasprotno, vaši zaposleni bodo z veseljem delili z vami strokovno znanje in prefinjenosti tehnoloških procesov, ki so njihovo znanje.
4. korak
Oglejte si neizrečena pravila vedenja v tej ekipi. Ne bi smeli kritizirati tistih norm, ki se vam zdijo nelogične, za zdaj bi se jih morali strogo držati. Ne odgovarjajte z enimi zlogi na vprašanja o sebi in svojem osebnem življenju, vendar kolegov ne bi smeli posvečati vsem njegovim prefinjenostim in preobratom.
5. korak
Dogovorite se za skupno kosilo z naročanjem pice, ne zavrnite ponudb za sodelovanje na kosilu ali čestitite enemu od zaposlenih. Ne bodite užaljeni nad zbadanjem, ki je včasih sprejeto v starih, uveljavljenih ali mladinskih skupinah, vse jemljite z zrnom humorja.
6. korak
Bodite enakomerni z vsemi, ne pozabite se zahvaliti kolegom, ki vam pomagajo pri novi službi in se pridružijo ekipi. Temeljito preučite tehnologijo dela, si jo podrobneje oglejte, analizirajte. Če že dobro razumete delovna vprašanja, imate morda ideje, kako lahko izboljšate produktivnost ali olajšate delo svojim kolegom. Izražajte te predloge, vendar ne s stališča kritike, temveč kot svoje stališče in ga utemeljite tako, da bo logika jasna. Glejte nasvete kolegov, ki so vam pomagali dobro razumeti proizvodni postopek.
