Najtežje je konec - opravili ste razgovor, služba, o kateri ste sanjali, pa je že vaša. A vseeno je namesto težko pričakovanega veselja v moji duši nekakšen strah. In to sploh ne pomeni, da ste slab zaposleni ali ste bolni, vse to je posledica dejstva, da je zelo težko včlaniti se v novo ekipo, kjer vsi že vse poznajo. V takšni situaciji se lahko tudi najbolj sproščena in družabna oseba spremeni v stisnjeno in nekomunikativno osebo.
Mnogi raziskovalci priznavajo, da gre za mobing, to je ustrahovanje prišlekov. To prinaša neprijetnosti tako zaposlenemu kot tudi sami organizaciji, zato se je v zadnjih letih začelo aktivno razvijati usposabljanje strokovnjakov, ki pomagajo do uspešne infuzije v ekipo. Če pa takšnih strokovnjakov pri prijavi na delovno mesto ni, to še ne pomeni, da se morate zapeljati v kot. Morate si smiselno ogledati situacijo, kajti vsi preživijo po srečanju z novo ekipo. Da se prilagodite in obdržite živce, se pomirite in upoštevajte naslednja pravila:
- Pripravite se na pozitiven izid.
- Na razgovoru pojasnite osnovna pravila podjetja, svoje obveznosti in dodatne informacije o posebnostih dela.
- Najprej opravite svoje delo in ne poskušajte na vse načine ugajati svojim kolegom, ki pogosto izpolnjujejo njihove dolžnosti. Vaša pomoč vas bo morda približala zaposlenim, vendar, kot kaže praksa, ne za dolgo. Poleg tega lahko preprosto sedite na vratu.
- Najprej pozdravite kolege in ne čakajte, da se spomnijo, da ste tudi vi zdaj v njihovi ekipi. Ob vsem tem je vredno biti pozoren na to, kakšno komunikacijsko etiko ima ekipa. Na primer, obstajajo podjetja, kjer ni v navadi reči "živjo", vsi si rečejo "živjo". Vljudnost je seveda dobra, a če pozdraviš kot vsi (v okviru etike podjetja), potem zagotovo ne boš "črna ovca".
- Ne bojte se vprašati. Podjetje ima vsaj enega zaposlenega, ki lahko odgovori na vprašanje, ki vas zanima, ali se ukvarja z novim programom. Hkrati ne bodite preveč vsiljivi, to lahko povzroči draženje kolegov.
- Zelo previdno svetujte in prepirajte. Da, lahko delite svoje izkušnje s prejšnjim delom, vendar svojega dokaza ne bi smeli dokazovati niti prvi dan. Ljudje ne marajo kritik v svojo smer, zato vas ne bodo cenili, če boste opozorili na pomanjkljivosti izkušenih zaposlenih.
- Pri komunikaciji z novimi znanci se je treba nasmehniti, biti takten in prijazen.
- Poskusite na kosilu z vsemi. Ena najboljših situacij, ki se lahko združi z ekipo, je čas kosila, odmora, v tem času je človek čustveno sproščen, ni dolžan dokončati nalog in zato lahko ta čas mirno preživi z vami.
Tudi če po dveh dneh na novem kraju ne boste imeli prijateljev, je vseeno. Navsezadnje novinec potrebuje nekaj mesecev, da se končno pridruži novi ekipi.
Na prvi delovni dan večina ljudi domneva, da biti vljuden pomeni, da ste nežna in brez hrbtenice. Ravno nasprotno, do novih kolegov je treba pokazati iskrenost in dobro voljo. V prihodnosti bi se morali naučiti izražati svoje stališče, vendar hkrati, ne da bi žalili druge.
