Spoštovanje svojih kolegov si lahko prislužite ne le s svojim strokovnim znanjem in prispevkom, ki ga prispevate k skupni stvari. Pomemben je tudi dober ugled, ki je odvisen od vaših dejanj ali nedelovanja v določenih kritičnih trenutkih. Ugled je eden od dejavnikov, ki vpliva na vašo poklicno rast.
Navodila
Korak 1
Da ne bi kvarili svojega ugleda, se ne smete odpovedati dodatni obremenitvi, ki bi lahko padla na delovno skupino v primeru, na primer nepričakovane bolezni enega od zaposlenih. Pri opravljanju svojih uradnih nalog "od" in "do" bodite pripravljeni deliti z drugimi tisti del dela, ki ga je še treba opraviti. Z zavrnitvijo vodstvu in ekipi pokažete, da vam ni vseeno za dejavnosti podjetja ali da ne želite nepotrebne odgovornosti za dodatno fronto dela. Vaša brezbrižnost bo pokazatelj, da se na vas ne morete zanesti.
2. korak
Druga lastnost, ki vam je ne bodo odpustili niti v službi niti doma, ni obvezna. Lahko se izrazi kot netočnost in kot neizpolnitev danih obljub. Če niste odgovorni za svoje besede, razočarate veliko drugih ljudi. Izbirni osebi nikoli ne bo zaupano opravljanje pomembnih in odgovornih del, že samo ta kakovost lahko za vedno uniči vaš ugled in konča vašo prihodnjo kariero. Vedno trezno ocenite svoje sposobnosti in izračunajte svojo moč, držite besedo, ne glede na to, kaj je potrebno.
3. korak
Ne razmetavajte se s svojim znanjem, tudi če ste res kul oseba. Takšno vedenje se bo odvrnilo od vas, tudi tisti, ki bi radi poiskali nasvet. Ne vsiljujte svojega znanja svojim kolegom, saj verjamete, da samo vi razumete, kako to storiti pravilno. To vnaša neskladje v ekipo, ki je zadolžena za delo pri velikem projektu, katerega rezultat je odvisen od vsakega člana ekipe. Ponudite svoje rešitve, vendar jih ne poskušajte vsiliti.
4. korak
Prelaganje odgovornosti na druge se prav tako ne splača, tudi če niste krivi za napako, ampak ste delo opravili skupaj. To je še posebej neodpustljivo za vodjo, tudi majhno ekipo. Prevzemite krivdo za neuspeh in šele nato se s svojimi podrejenimi odločite, zakaj se je to zgodilo. Ne priznavajte krivde kot slabosti. V očeh vodstva je to zagotovilo, da ste to spoznali in se boste trudili, da tega ne ponovite.
5. korak
Vpletanje spletk proti nekomu in širjenje tračev lahko negativno vpliva tudi na vaš ugled. Ne smete biti član nobene skupine, kaj šele, da bi jo vodili. To bistveno oteži delo in zaneti razmere v ekipi. Takih zaposlenih se poskušajo najprej znebiti in nobena visoka strokovnost vam v tem primeru ne more pomagati.
