Odnos med podrejenim in šefom ureja poslovni bonton, v katerem postopek "prosi za odpuščanje" ni predviden. A vseeno, če se je zgodila nerodna situacija, v kateri ste bili vi krivi, je včasih bolje, da prosite šefa za odpuščanje, kot da se pretvarjate, da se ni nič zgodilo.
Navodila
Korak 1
Razmislite o položaju, za katerega se želite opravičiti svojemu šefu. Čeprav ste mu podrejeni, to še ne pomeni, da krivda samodejno pade na vas. V primeru, da kot vodja ni mogel pravilno zagotoviti izpolnitve vaše delovne naloge, ni ustvaril pogojev za njeno izpolnitev v roku, ne prevzemite odgovornosti nase. Da v takšnih okoliščinah ne zaprosite za odpuščanje in se ne opravičite, v servisnih opombah navedite vse težave, ki niso odvisne od vas, vendar zahtevajo posredovanje vodstva. V takšni situaciji boste mirni - vaša nedolžnost je dokazana.
2. korak
Za odpuščanje morate prositi šefa, ko ste ga resnično izneverili in niste pravočasno storili tega, kar ste dobili navodilo. Navsezadnje ste polnoletni in morate vedeti, da ste na delovnem mestu brezpogojno izpolnjeni. Če pridete v pisarno, da se opravičite, ker se niste pravočasno pojavili v službi, zaradi česar ni bila podpisana pomembna pogodba, hkrati pa obvestite, da ste prespali ali ste stekli k frizerju, je jasno, da ste verjetno ne bo dobil odpuščanja.
3. korak
Ko se opravičujete pri šefu, morate biti prepričani, da je razlog, ki ga navedete, resnično veljaven. Najboljše od vsega, če gre za kategorijo višje farse, je bilo res nemogoče predvideti ali o tem poročati. In ne pozabite, da bi moralo biti res tako - težko boste lagali, vaš šef pa verjetno ni neumen, ne bo se vam zdelo težko, da vas obsodi za laž.
4. korak
Da bi zagotovo prejeli odpuščanje, ni dovolj, da navedete razlog. Na splošno nihče ne potrebuje vašega opravičila ali obžalovanja. Pridite v pisarno svojega šefa s pripravljeno alternativno rešitvijo problema, za katerega ste krivec. Prepričajte se, da tudi če ta možnost ne more v celoti nadomestiti izgub, ki jih je podjetje utrpelo po vaši krivdi, boste zasluženo prejeli odpuščanje.
5. korak
Ne pozabite, v kakšnem tonu ljudje običajno prosijo za odpuščanje. Ni mu treba biti kljuboval ali popustljiv. Poskusite v svojem glasu jasno zapisati noto iskrenega obžalovanja in obžalovanja. Bodite naravni in vaše opravičilo bo dobrodošlo.
