Običajno morajo ljudje opraviti psihološko testiranje, ko dobijo službo. Seveda se zgodi, da delodajalci lahko tudi brez tega, a za vsak slučaj morate biti pripravljeni na dejstvo, da boste testirani. Med razgovorom se uporablja več glavnih vrst psiholoških testov.
Navodila
Korak 1
Ena najpogostejših vrst testov so osebnostni testi. Njihov cilj je preučiti navade, čustva, značaj človeka ter potrebe in cilje, ki si jih zastavi. Poskusite ne razmišljati preveč o odgovorih, bolje je, da napišete prvo, kar vam pade na pamet, kot pa, da o odgovoru razmišljate pol ure, saj to vedno daje negativen vtis, kot da bi radi nekaj prikrili. Bodite samozavestni in ne poskušajte pokazati, da ste boljši, kot ste v resnici
2. korak
Na taka vprašanja, resnični odgovori na katere vas lahko ogrozijo, na primer: "Ste zamudili na pomembna poslovna srečanja?", "Ali ste kdaj posredovali govorice ali trače?" bolje je odgovoriti, da je redko, vendar se je zgodilo, kot pa popolnoma zanikati vse, razen če ste eden tistih, ki tega res nikoli ni storil. Če se bo po rezultatih testov izkazalo, da nimate napak, vedno in vse naredite pravilno, potem bo delodajalec sumil, da se pretvarjate, da na vprašanja odgovarjate neiskreno.
3. korak
Pazite na podobna vprašanja. Zgodi se, da se isto vprašanje postavi dvakrat, vendar se besedilo spremeni. Odgovorite enako. To se naredi za preizkus.
4. korak
Preden se odpravite na razgovor, upoštevajte, da je zaposlitev dvosmerna pogodba. Ne samo, da ste izbrani, ampak tudi vi. To bi moralo biti obojestransko koristno sodelovanje. Ste ena od strank in obe sta enaki. Če ste živčni, verjetno ne boste mogli pravilno odgovoriti na vprašanja psihološkega testa. Poskusite spoznati, da je razgovor pomemben tudi za gostiteljsko podjetje in vam ni treba biti živčen.
5. korak
Zberite informacije o podjetju, ki ga nameravate. Tako boste dobili samozavest in se med psihološkim testom počutili bolj svobodno. Verjetno lahko ugotovite, kako pravilno odgovoriti na nekatera vprašanja. Ne pozabite ne samo, da se seznanite z uradno spletno stranjo podjetja, ampak tudi preglejte ocene nekdanjih zaposlenih in spoznajte ugled podjetja.
6. korak
Na internetu poiščite možnosti za psihološke teste. Odgovorite si na vprašanja, ki jih zastavljajo. Vsi testi so nekoliko drugačni, vendar so njihove glavne točke vedno enake, čeprav so v vsaki različici oblikovane drugače. Imeti morate jasen položaj in ga znati pravilno izraziti, to je ključ do uspeha pri psihološkem testiranju.
7. korak
Ne pozabite na takšna dejstva iz svoje biografije, o katerih bi radi molčali. Jasno jih definirajte sami, pomislite, česa se sploh ne boste dotaknili, da vam pri nekaterih vprašanjih ne bi "spodrsnilo".
8. korak
Ne pritožujte se nad prejšnjo službo, svojim življenjem in njegovo neurejenostjo - to ni nikoli plus.
