Načela oblikovanja delovnega kolektiva so podobna načelom družine. Vsak ima svoje ideje o tem, zaradi katerih spopadov in konfliktov pride na delovnem mestu. To upočasni delovni proces in bistveno poslabša delovne pogoje.
Vzpostavljanje običajnih partnerstev s kolegi na delovnem mestu ni enostavno. Z njimi preživimo celo več časa kot z družino. Če se prijateljski odnosi z delovnimi partnerji ne razvijejo, je to zelo neprijetno, saj je v živčevju skoraj nemogoče produktivno delati. Če želite graditi harmonične, prijateljske odnose s kolegi, se morate držati določenih pravil.
Tako kot v politiki imajo države, ki so že dolgo nevtralne, najvišji življenjski standard svojih državljanov. Stališče "Sem ob strani" je najugodnejše in omogoča vzdrževanje dobrih odnosov z vsemi stranmi v konfliktu.
Pomagati morate kolegom, to velja tako za osebne vidike kot za delavce. Glavna stvar v tem primeru je, da ne zamudite trenutka in se ne spremenite v "skrajnost", na katero so obešene vse odgovornosti.
Ne pozabite na rojstne dneve, nepozabne datume, zanimajte se za zdravje kolegov. Vedno je lepo, ko ne pozabijo nate.
Poskusite manj ogovarjati in se pritoževati nad življenjem. Nihče ne mara depresivnih cviljenja, takim ljudem se poskuša izogniti.
Načela oblikovanja običajnega delovnega kolektiva so podobna načelom družine. In ker ima vsak človek svoje predstave o posebnostih družinskega življenja, to ustvarja konfliktne situacije med zaposlenimi.
