Kako opraviti test zaposlovanja v Rosenzweigu, da se pred delodajalcem pokažete v ugodni luči?
Včasih je na razgovoru za službo preiskovanec pozvan, da opravi nekakšen test. Na voljo je 24 (ali manj, odvisno od modifikacije) slik, ki prikazujejo določeno situacijo in morate napisati, kako bi ravnali sami, če bi bili v njem. To je dokaj znan Rosenzweig-ov test. Določa reakcije na frustrirajoče situacije, to je na situacije, v katerih je neka potreba blokirana, ali, drugače rečeno, na neprijetne situacije.
Na primer, pridete k šefu in vam reče: "Kljub temu, da smo se strinjali z vami, vas ne morem sprejeti." Ali pa sedite v avditoriju, kapa soseda spredaj pa za vas pokrije del zaslona. Kakšen bo vaš odziv? Glede na vaše odgovore psiholog določi, kako najpogosteje ravnate v življenju v težkih ali neprijetnih situacijah, in delodajalcu priporoči, da vas zaposli ali ne.
Oglejmo si, kateri odzivi bodo vplivali na odločitve o zaposlovanju in kateri bodo razlog za zavrnitev.
Vsi vaši odgovori bodo razdeljeni v 9 pogojnih kategorij, od katerih bomo opisali 6 najpogostejših:
1. Na to vrsto reakcij bomo uvrstili tiste, ki poudarjajo ovire in ne pomenijo izhoda iz trenutne težke situacije. Na primer, v eni izmed situacij vam v trgovini rečejo, da je želene knjige konec, in odgovorite: »Torej, kaj storiti zdaj. Brez nje ne morem živeti."
2. Zanikate svojo krivdo in ste agresivni do kogar koli v situaciji. Takšne reakcije imenujemo sovražne. Žena vam denimo očita, da ste izgubili ključe, na kar ji odgovorite, da je sama kriva, vas ni opomnila itd.
3. Od druge osebe zahtevate rešitev težke situacije, navedite, kaj mora storiti, kam iti, kaj prinesti.
4. Krivite sebe, počutite se krive. Očitano vam je na primer zaradi prehitre vožnje, se opravičite in priznate svojo krivdo.
5. Sprejemate odgovornost za trenutno situacijo in ste pripravljeni poiskati najboljšo rešitev. Na primer sami predlagate, da se odločite za knjigo, ki jo potrebujete, prestavite sestanek ali izvedite drugo potrebno dejanje.
6. Sprostite situacijo na zavorah, recite, da pravijo, da je v redu, nihče ni kriv, vse se bo rešilo samo od sebe.
Preizkus opravite, psiholog pa izračuna, katere odgovore imate največ. Narišimo si sliko, kakšno mnenje se bo o vas kot zaposlenem razvilo po izračunu rezultatov.
Recimo, da je večina odgovorov prve vrste, kadar je poudarjena ovira, vendar rešitev ni na voljo. V tem primeru se predstavite kot zaposleni, ki vidi ovire naokoli in ni pripravljen iskati in predlagati rešitev. V vašem interesu je, da navedete manj teh odgovorov.
Če imate največ odgovorov druge vrste, boste videti kot konfliktna oseba, ki daje agresivno reakcijo v vsaki situaciji. Morda je to za poklic kontrolorja v avtobusu, ki ujame brezplačne voznike, sprejemljivo, a verjetno ne bo dobrodošlo pri nobenem drugem delovnem mestu. Poskusite dati manj teh odgovorov ali se jih popolnoma vzdržite.
Reakcije tretje vrste so sprejemljive za številne poklice, vendar ne bi smele absolutno prevladati. Sposobnost vodenja ljudi in reševanje nekaterih težav z njihovo pomočjo je lahko koristna lastnost, če je ta spretnost zmerno izražena. Na primer, 3-5 od teh odgovorov vam lahko pomaga.
Če imate največ reakcij četrte vrste, si boste predstavljali osebo, ki se nenehno opravičuje, nagnjena k doživljanju krivde in ne ve, kako prevzeti odgovornost za reševanje težav. Vendar vam lahko pomaga več teh odgovorov, saj morate včasih priznati svoje napake. A tega ne delajte prepogosto.
Razširjenost reakcij pete vrste vas bo predstavila kot odgovorno osebo, ki je pripravljena "urediti" številne situacije. Takšni odzivi vas bodo predstavili kot proaktivnega in odgovornega zaposlenega ter vas predstavili v najugodnejši luči. Več takih odgovorov, bolje.
In prevladovanje reakcij šeste vrste bo narisalo podobo osebe, ki ji je vseeno, kaj se dogaja naokoli, in se ne zanima, kaj se dogaja. Največ takšnih odgovorov vas bo delodajalcu predstavilo v neugodni luči. Vendar je določeno število takih odgovorov preprosto nujno, saj obstajajo situacije, v katerih je najmodrejša in najbolj smiselna rešitev nasmeh in ne ustvarjanje tragedije iz trenutne situacije. Naj imate majhno število takih odgovorov.
