V življenju komuniciramo z različnimi ljudmi, to popestri. Ko pa gre za skupne akcije, projekte, izbiro življenjskega sopotnika, izbiro kandidata za odgovorno funkcijo, potem se vsi raje ukvarjamo z neodvisno osebo, odraslo osebo, ki je sposobna sprejemati odločitve in prevzeti odgovornost za dejanja.
Praviloma se nihče ne želi soočiti z infantilizmom. Kako definirati človekovo neodvisnost?
Navodila
Korak 1
V osebnem odnosu vprašajte, ali ima oseba hišnega ljubljenčka? Skrb za "manjše brate" je izraz samostojnosti. Brez tega, da bi se človek naučil, kako zadovoljiti svoje potrebe in si opremiti življenje, pri tem ne bo mogel pomagati drugi, niti živali.
Hišni ljubljenček, še posebej če gre za psa, si vzame dovolj časa: hoja, trening, hranjenje, čiščenje. Oseba se nauči načrtovati ne samo svoj čas, ampak tudi življenje živali.
2. korak
Preverite, ali ima oseba mlajše brate, sestre ali družinske člane, ki potrebujejo oskrbo. Kako komunicira z njimi? To je tudi manifestacija nege in samostojnosti, vendar je raven za velikost večja, ker imamo opravka z osebo.
3. korak
Ugotovite, ali oseba živi sama ali s starši, sorodniki. Je že imel izkušnje s samoupravljanjem? Če je odgovor pritrdilen, kako dolgo je trajalo to obdobje? Mislim, ali je ta test opravil ali ne.
Navsezadnje človek, ki živi ločeno od staršev, računa samo na lastne moči, si postavlja cilje in jih dosega, rešuje težave. Samoupravljanje je neodvisnost od drugih in posledično neodvisnost.
Pomembno je tudi, ali najema stanovanje ali živi pri svojem. Najem običajno zahteva veliko več truda in stroškov, zato se število nalog, ki jih je treba rešiti, in odgovornost osebe poveča.
4. korak
Dosežki osebe so zanesljiv znak neodvisnosti. Namenskost, pobuda, sistematično udejanjanje idej v življenje - to so lastnosti in sposobnosti, ki izključujejo infantilizem.
Vprašajte osebo, na katere dosežke v svojem življenju je ponosen. In poslušajte njegov odgovor. To vprašanje pogosto postavljajo kandidatom ob prijavi na delovno mesto.
5. korak
Zaseden položaj, odgovornosti in funkcije na delovnem mestu bodo veliko povedali tudi o človekovi neodvisnosti. Vztrajnost, organiziranost, vztrajnost, sposobnost privabljanja pravih ljudi za reševanje problemov in doseganje ciljev, vodenje zaposlenih, sprejemanje odgovornih odločitev - lastnosti in sposobnosti menedžerjev in voditeljev.
6. korak
V pogovoru neodvisna oseba pogosto uporablja besedo "jaz" kot "mi", se izogiba izrazom v pasivni obliki.
