Kolektiv delavk je posebna tema pogovorov. Delo v povsem ženski družbi je lahko korak k profesionalni rasti. Včasih si ženske poskušajo pomagati pri premagovanju težav, povezanih z izvajanjem nalog. Dejstvo je, da je v sodobni družbi običajno misliti, da lahko samo moški dosežejo velik uspeh in zasedejo visoke položaje. Zato je pomembno, da ženske ostanejo blizu.
Obstaja pa tudi slaba stran. Ženske so vedno ženske. In ne hodijo v službo samo zato, da bi opravljali poklicne naloge, ampak se tudi pogovarjajo, razpravljajo o modnih trendih in ogovarjajo o moških. In v takih trenutkih se pojavi kolega, ki bo vodjo gotovo opomnil, da nekateri člani ekipe sploh nočejo delati, kršijo disciplino. Takšno stanje ne more ostati brez posledic. Po vrnitvi domov po službi ženske doživljajo stres in tesnobo. A psihologi pravijo, da je samo od dame odvisno, kako se bo počutila v službi in po njej. Treba je graditi timske odnose.
Obstajajo pravila, ki bodo olajšala odnose s kolegi v ženski ekipi. Novo zaposlenega poskušajo vključiti v intimne pogovore, izzvati vse vrste neprijetnih pogovorov. Seveda lahko klepetate, vendar bi morali vedeti, kdaj se ustaviti. Zelo pogosto pride do situacij, ko o svojem osebnem življenju ne želite razpravljati s svojim najboljšim prijateljem, da ne govorimo o novih, povsem neznanih ljudeh. Ženske so veliko bolj občutljive na osebne težave. Zato so teme, ki se jim je treba izogibati pri razpravah v družbi žensk, otroci, družina, videz, teža. Morali bi biti zelo previdni, da se pogovarjate o svojih uspehih, še posebej, če je v ekipi oseba, ki ni v redu v službi ali v osebnem življenju. Takšen pogovor lahko štejemo za hvalisanje in bo nekatere sodelavce oddaljil od sogovornika.
Nemogoče je prepričati žensko, da se moti. Tako so urejene lepotice in pametne ženske: vsako vprašanje jim je podrejeno, imajo pravico svetovati in sodelovati v življenju drugih. V ženski ekipi je to nesprejemljivo. Naučiti druge, kako živeti, razpravljati o možih in otrocih drugih ljudi je zanesljiv način pridobivanja sovražnikov. Poleg tega ne morete prepogosto zapuščati delovnega mesta, s čimer prevladate nad zakonskim stanjem. Na koncu bodo kolegi v najboljšem primeru prenehali prikrivati, v najslabšem pa bodo vodjo obveščali o pogostih zamudah in odsotnosti z delovnega mesta. To ne bo najbolje vplivalo na poklicne dejavnosti.
Med delom se pojavljajo različne situacije, ki jih pogosto spremljajo konflikti. Vedno naj bo tiho, če se vaši načrti, da ostanete v podjetju, niso spremenili. Nikoli ne bo vse gladko: zmoti se vodja, kolegi. Zato je vredno očitno delati samo svoje delo, saj do konfliktov pogosto pride zaradi pomoči drugim. Vsi so enakovredni, plačani so za naloge, ki jih opravljajo, pomoč pa se lahko izkaže za "slabo uslugo". Tega se moramo vedno zavedati in ne dovoliti, da vam "sedi na vratu".
Da ne bi podlegali provokacijam konfliktnih situacij in se v ženski ekipi to dogaja precej redno, bi morali razviti osebno zaščito: štejte do deset, ko nekdo poskuša dokazati, da so njegove sposobnosti višje in je delo pomembnejše od vaših; prisluhnite vsem trditvam, sklepajte, popravite nalogo; samozavestno zagovarjajo svoje stališče, le s popolnim zaupanjem v svojo nedolžnost. Če situacije ni mogoče rešiti, poiščite pomoč pri strokovnjakih. Izkušeni psihologi, ki so specializirani za reševanje delovnih situacij, bodo predlagali taktike, ki ustrezajo vašemu primeru.
