Navajanje na novo službo včasih ni tako enostavno, kot se zdi na prvi pogled. Nekdo se takoj pridruži ekipi in z njo živi na isti valovni dolžini, medtem ko mora nekdo porabiti veliko časa in truda, da se razume s kolegi. Najpogosteje se težave pojavljajo pri ženskah v povsem ženski ekipi. Da bi se izognili težavam, morate slediti preprostim navodilom.
Navodila
Korak 1
Ne glede na to, v kateri situaciji se znajdete, se ne pustite vleči v škandal. Bodite vedno prijazni in odprti do vseh, vendar ne zavzemite strani. Če se ne boste vpletali v spletke, vas bodo manj prizadele. V službi poskušajte delati, vzemite si čas za delovna vprašanja in pogovore, prijateljstva pa vas ne ujamejo tako, da podpirate eno od vojskujočih se strani.
2. korak
Pozabite na odkritost na svojem delovnem mestu. Ne posvečajte delovnega kolektiva svojim vsakdanjim težavam in ne govorite o osebnih. Tema ni pomembna, vendar poskušajte ne omenjati zdravja, družine in odnosov v njej, vere in svojih političnih pogledov. Poskusite zaobiti osebne teme.
3. korak
Poskusite svoje delo opraviti sami. Ne vzemite si bolniške odsotnosti pogosto, če jo imate. Če se s tem ne spopadete, vaše delo pade na ramena vaših kolegov. Več takšnega dela, več nezadovoljstva v vašo smer. V skrajnem primeru se z nadrejenimi pogovorite, da lahko, ko ste bolni, delate na daljavo od doma.
4. korak
Poskusite ne pokazati svoje superiornosti. Eno je, ko šefu pokažeš, kako dobro opravljaš delo, nekaj drugega, ko pokažeš svojo očitno premoč svojim kolegom. To ne velja samo za delovne trenutke. Ne dokažite, da ste v zakonu uspešnejši ali finančno boljši. Matere samohranilke ali tiste, ki niso imele časa za poroko in ločitev, delajo v ženskih skupinah, pri kolegih ne ustvarijo kompleksa manjvrednosti, ki bi pokazal, da ste boljši.
5. korak
Bodite prijazni do vseh kolegov. Vprašajte, kako so preživeli vikend ali odšli v kino. Interes mora biti pristen, lažnost se vedno čuti. Poiščite temo, o kateri se boste lahko z lahkoto pogovarjali in prijateljsko komunicirali. Sočustvujte s svojimi kolegi in jih po potrebi podprite.
6. korak
Bodite odgovorni in v prihodnost usmerjeni. Poskusite držati besedo in izpolnite vse dodeljene odgovornosti, tako službene kot osebne. Če nekomu obljubite v službi, jo poskusite izpolniti.
7. korak
Držite svoja čustva pod nadzorom. Nihče ne mara nasilnega izražanja čustev, še posebej negativnih. Poskusite se zadržati v ekipi. Ne spravljajte se v histeriko in paniko. Če ste vzgojeni in poklicani na neprijeten pogovor, poskusite tako osebo takoj prekiniti in ji ne dovolite več. Takoj pokažite, da vam ta odnos ni všeč in ga ne sprejemate. No, če v ekipi prepogosto divjajo negativna čustva in šefi takšne situacije ignorirajo, se usmili in poišči bolj udobno mesto.
