Večina ljudi sanja, da bi postala duša ekipe. To željo pojasnjuje dejstvo, da tak človek uživa sočutje, spoštovanje in priznanje kolegov. Je dobrodošel gost na poslovnih zabavah, saj zna zabavati druge. Tudi njegovemu mnenju prisluhnejo, ko se pojavijo težave v delovnih situacijah.
Navodila
Korak 1
Vsako podjetje ima "kolektivno dušo". Praviloma je neformalni vodja, ki zna pritegniti pozornost in razveseliti vse. Je bistra in pozitivna oseba, ki je naklonjena kolegom. Napeto situacijo zna razbremeniti, dobro čuti odnos tistih okoli sebe. Duša ekipe se v javnosti počuti prijetno, zato z lahkoto vzpostavi zaupne odnose z ljudmi. Zaradi svoje odprtosti in šarma je le redko sam. Tako se na novem delovnem mestu hitro prilagodi in "pridruži ekipi".
2. korak
Da bi postali ljubljenec ekipe, je treba razviti določene značajske lastnosti, vedenje in spretnosti. Za kolektivno dušo so značilne osebnostne lastnosti, kot so: samozavest, družabnost, dobrohotnost, čustvenost, impulzivnost, empatija in druge. Tak človek rad ustvarja pozitivno vzdušje okoli sebe, razveseljevati druge. Težko prenaša osamljenost, dolgčas in rutino. Všeč mu je vse novo, stremi k pozitivnim spremembam. Zato ga zlahka odnesejo nestandardne ideje in rešitve, ki imajo po njegovem mnenju perspektivo.
3. korak
Da bi postali duša ekipe, je priporočljivo razviti govorniške sposobnosti: jasno izražanje misli, postavljanje intonacijskih poudarkov, premor v govoru. Duša ekipe zna povedati zanimive zgodbe, se pošaliti in narediti ustrezne pohvale. Njegovo mnenje se spoštuje in posluša.
4. korak
Dušo ekipe imajo radi kolegi, lahko jih podpira, posluša. Z lahkoto razume njihove izkušnje in svetuje. Priljubljenec ekipe ima dober smisel za humor, pozna veliko anekdot in zdravic. Tak človek zna ekipo napolniti s svojo pozitivno energijo in čustvi. Je aktiven in optimističen. Zato take ljudi imenujejo "lažji človek".
5. korak
Zelo pomembno je, da lahko nastopate pred kolektivom, dostojno stojite v javnosti. Najpogosteje ima duša ekipe talente in sposobnosti, ki jih z veseljem pokaže ekipi. Na korporativnih zabavah lahko tak človek poje, drži vznemirljiv govor, naravna prisotne na praznični val. V večini primerov lahko tak človek deluje pod vplivom impulza, ljubi zabavo in živa čustva.
6. korak
Če želite postati ljubljenec v ekipi, je pomembno tudi vodstvene lastnosti: sposobnost vodenja razprave, prepričevanja drugih, izražanja stališča. Po potrebi zna duša podjetja braniti ne samo lastne interese, temveč tudi pomagati svojemu kolegu.
