Zakaj nekdo doseže uspeh, postane znan in uspešen, nekomu pa v vsem življenju niti v službi ne uspe napredovati? Voditelji imajo posebne talente - veščine, ki jim pomagajo razumeti, kaj je treba storiti, da dobijo tisto, kar želijo.
Leta 1989 je izšla knjiga Stephena Coveyja, ki je razkrila načela vodenja in skrivnosti človeške produktivnosti. 7 navad visoko učinkovitih ljudi je priročnik za vodenje in upravljanje, odlična motivacija za tiste, ki želijo v življenju doseči več. Stephen Covey je ustvaril shemo za razvoj spretnosti in ta model je sestavljen iz znanja, spretnosti in želje. Pomembno je, da model preučimo v teoriji, se naučimo, kako ga uporabiti v praksi, in določimo motivacijo za njegovo nadaljnjo implementacijo.
Kakšne spretnosti naj ima visoko učinkovita oseba?
Avtor knjižne uspešnice meni, da mora imeti produktivna oseba, ki ima prave prioritete in pametno razporeja svoj čas, naslednjih sedem veščin:
- pobuda - uspešni ljudje ne čakajo, da bo nekdo naredil vse namesto njih, in ne iščejo enostavnih poti. Vedo, da je vse odvisno samo od njih samih, ne pa od okolja in družinskih vezi. Zelo uspešna oseba bi raje tvegala, kot pa ničesar ne naredila. Taka oseba pokaže pobudo in se po svojih močeh potrudi, da nalogo dokonča;
- predvidevanje - pomembno je vnaprej razumeti končni cilj začetega posla. Določiti bi morali najpomembnejše poslanstvo v življenju in iti k njemu, ne glede na vse;
- prioriteta - primere morate pravilno razdeliti glede na njihov pomen in dosledno slediti načrtu. Ni treba izpolniti najnujnejših trenutkov, vendar je bolje, da najprej opravite najpomembnejše naloge;
- vzajemna korist - če želite doseči uspeh v katerem koli poslu, morate najti donosne rešitve ne samo zase, ampak tudi za partnerje, sicer obstaja velika verjetnost, da obe strani izgubite;
- razumevanje - pomembno je, da se naučite poslušati ne zato, da bi izrazili svoje mnenje, ampak da bi razumeli bistvo zadeve. Hkrati morate pred podajo svojega stališča čim bolj razmisliti o problemu, primer pogledati z druge strani. Dialog bi moral temeljiti na zaupanju in razumevanju;
- interakcija - timsko delo je pomembno, ker je celota vedno sestavljena iz ločenih delov, ki povečujejo produktivnost enega samega mehanizma;
- prenova - vsak visoko učinkovit človek bi moral najti čas za trening in izboljšanje sposobnosti telesa, možganov in krepitve psiho-čustvenega stanja.
Zadnja spretnost tako rekoč vsebuje vse prejšnje, zahvaljujoč kateri je mogoče uresničiti vsako od njih.
Razvoj učinkovitosti
Gojiti disciplino, voljo in začeti živeti po načelih uspešnih ljudi ni enostavno in zahteva čas in velike želje. Ampak to je povsem resnično! Če začnete z majhnimi cilji in postopoma povečujete in zapletate svoje cilje, rezultati ne bodo kmalu prišli. Če postavite načela zelo učinkovitih ljudi v središče svojega življenja in racionalno razporedite napore med doseganje ciljev in samoizboljšanje, lahko zgradite učinkovito, koristno in srečno življenje.
