Nesramnost drugih najdemo na vsakem koraku. Zaradi nezadovoljstva, jeze, dvomov vase se nekateri osramotijo, zvišajo glas in ustno napadejo. Glavna stvar je, da konflikta ne pripeljete do škandala, hkrati pa zagovarjate svoje stališče.
Navodila
Korak 1
Zelo pogosto nevljudnost najdemo v storitvenem sektorju. Prodajalci v trgovinah, blagajniki, upravniki hiš ne marajo pritožb, najpogosteje poštenih, zoper njih. Če je nekdo začel biti nesramen do vašega vprašanja ali zahteve, preprosto pokličite skrbnika ali direktorja. To je ponavadi dovolj za ublažitev gorečnosti vašega nasprotnika. Če se sogovornik ne pomiri, napišite pritožbo. Za začetek - v knjigi pritožb, ki mora biti v vsaki instituciji, ki služi državljanom. Dolžni ste napisati odgovor in vas obvestiti, kakšni ukrepi so bili storjeni zoper kršitelja. Če se to ne zgodi, pokličite ali pišite Rospotrebnadzorju. Njihova naloga je, da se ukvarjajo s slabovernimi storitvami.
2. korak
Če je šef nesramen, ga boste morali postaviti na njegovo mesto. Mirno povejte, da ne nameravate govoriti v tem tonu. Spomnimo vas, da ste oba v službi, kjer je preprosto nestrokovno pokazati čustva. Če to ni delovalo in ne nameravate trpeti nesramnosti, boste morali spremeniti svoje delovno mesto. Obstajajo voditelji, pri katerih je takšna komunikacija s podrejenim običajna. In ni v vaši moči, da spremenite njegov značaj, lažje je najti novega režiserja.
3. korak
Najtežje je, ko so bližnji ljudje nesramni. To trpijo večinoma najstniški otroci. Prehodna starost in hormonska eksplozija pogosto izjemno negativno vplivata na značaj. V odgovor na zlorabo ne dvigujte glasu. Tiho prosite, da bi se usedli in se pogovorili. Poiščite prijazne besede, da se vam otrok odpre in vam zaupa. Vprašajte, kaj se je zgodilo in s čim ni zadovoljen. Če ugotovimo vzrok draženja, lažje najdemo izhod iz konflikta. V nobenem primeru pa najstnika ne pritiskajte. Lahko se zapre in vas neha povsem spustiti v svoje življenje. Potem bo skoraj nemogoče najti pot do sprave.
