V ruskem jeziku je veliko pregovorov in izrekov o ljudeh, ki uživajo avtoriteto. Na primer: "Lahko se nanj zanesete kot na kamnito goro!" Toda v življenju se vse zgodi. Tudi najbolj razumna oseba lahko stori resno napako ali pa ravna slabo. Seveda bo njegov ugled trpel in močan udarec bo nanesen njegovi avtoriteti. Recimo, da govorimo o vodji ekipe. Kako lahko obnovi svojo omajano avtoriteto?
Navodila
Korak 1
Ne pozabite, da je nesmiselno ravnati urejeno. In ne izdati pravzaprav takšnega ukaza: "Odredil bi to in ono nesmiselno nesrečo in mi vseeno zaupal!" V tem primeru bo en spomin zagotovo ostal od avtoritetove avtoritete, podrejeni pa bodo tiho sovražili svojega delodajalca.
2. korak
V nekaterih primerih, ko se v ekipi razvije tesen odnos z zaupanjem, je mogoče podrejenim odkrito razložiti, zakaj je bila sprejeta napačna odločitev ali storjeno ne preveč vredno dejanje. Naredite to bolje ne takoj, ampak čez nekaj časa, da se bodo ljudje imeli čas, da se "ohladijo" in vaše vedenje ne bo videti kot poskus, da bi se na hitro opravičili "v naglici". Mogoče je, da vas bodo ljudje, ko bodo spoznali dejansko stanje, nehali obsojati kot šefa. Ne pozabite, da ima vsakdo pravico, da se moti.
3. korak
Če se vam takšno razkritje zdi nesprejemljivo, potem imate edini izhod - z dejanji dokazati, da je šlo zgolj za naključno "napačno streljanje", ki se lahko zgodi vsakomur. V delo se morate vnesti z novo močjo, pokazati najboljše lastnosti, kot so usposobljenost, predvidevanje, razumna zahtevnost, pravičnost. In če je treba - odločnost in celo žilavost.
4. korak
Ne bodite jezni in brezčutni, saj to niso najboljši spremljevalci v življenju. Da, nedvomno nekje morate pokazati resnost, vendar mora biti v razumnih mejah.
5. korak
Prisluhnite mnenjem svojih podrejenih, spoštujte jih, če je le mogoče, jim pomagajte, a se hkrati ne nagibajte k vznemirjenju, domačnosti. Takšno vedenje vodje bo zagotovo naredilo dober vtis na ekipo. In čez nekaj časa bodo podrejeni pozabili na to napako ali ne na najbolj vredno ravnanje svojega šefa.
