Zgodilo se je, da človek ne more brez družbe. Vsak član družbe je skozi življenje v različnih kolektivih, tudi v delovni sili. Uspeh dela in varnost živcev vseh udeležencev v tej družbi sta odvisna od tega, kako udobno se bo v njej razvil odnos.
Zakaj odnosi ne uspejo
Pogosto se zgodi, da človek nima odnosa v skupini, pogosteje v novi. Marsikdo ve, kako se človek včasih boji in se obotavlja zamenjati službo samo zato, ker mu ni treba zamenjati ekipe in se učiti, prilagajati novim ljudem.
Težave pri sodelovanju s kolegi ali šefi na delovnem mestu so lahko posledica različnih razlogov. Včasih je težava v sami osebi. Mogoče je nenehno v sporu s kolegi. Upoštevajte, da ne trdi, saj se v poštenem sporu praviloma doseže najbolj pravilna in pravilna odločitev, in sicer v sporu, nasprotujoč si vsem ostalim. Ali pa zaničuje svoje kolege, češ da so nižjega ranga, statusa, slabšega duha, dostojanstva itd. V tem primeru je očitno, da je za doseganje ugodnih odnosov s kolegi vredno spremeniti lastno vedenje.
Vendar se hkrati zavedajte, da ne boste prijazni do vseh. Pa tudi to, da so v ekipi vedno različni ljudje. Nekdo sledi vsakemu koraku svojih kolegov, da bi nadrejene obvestil o morebitnih napakah, drugi pa je le trač ali tračerka. Toda v glavnem ekipo praviloma sestavljajo preprosti ustrezni ljudje. Prav z njimi je vredno vzpostaviti odnose. Da, tudi oni so bili v vaši situaciji, zato vas bodo zagotovo podprli.
Komu se pridružiti
V ekipi je težko ostati nevtralen. Redko kdo uspe. Ne pozabite, da je delovni kolektiv, zlasti precej velik, vedno razdeljen na več skupin. Ko ste se pridružili enemu, poskušajte ohranjati nevtralne odnose z ostalimi.
Poskusite, da o svojih težavah in težavah ne govorite pred vsemi, s tem se boste izognili tračem in pretiranemu zanimanju za svojo osebo. Vsaj najprej, medtem ko pozorno gledate in vas gledajo.
Bolje je, da se z oblastmi obnašate poslovno, da se ne igrate in ne služite. Ekipi to ni všeč, ker tvegate, da si naklonite splošno jezo. In mnogi šefi tega ne dovolijo. Vedno je bolje, da z nadrejenimi vzpostavite enakomeren, miren, poslovni odnos. Vsaj v službi.
Tudi odnosi z določeno osebo v ekipi se morda ne bodo izšli. Če dlje časa čutite, da vam negativno prihaja od njega, poskusite ugotoviti njegove razloge. Takšno vedenje je lahko posledica nepomembne konkurence, če vas kolega vidi kot močnega konkurenta. Potem je treba ohraniti nevtralnost. In bolje je pokazati primer pozitivnega odnosa do kolegov in do življenja nasploh.
Ne pozabite, da je podporno vzdušje v ekipi ključ do uspešnega dela.
