Druge lahko nadzorujete na več načinov. Najbolj produktivno je vzpostavljanje druženja. Za dobrega človeka so ljudje pripravljeni na marsikaj. Drugi način je zavzeti položaj otroka. Potem bo mogoče s pomočjo naklonjenosti in komplimentov nadzorovati druge. Tretji način je, da stojite z glavo in rameni nad tistimi okoli sebe. Vendar ni vedno učinkovito, saj to, kar povemo v imperativnem tonu, pogosto povzroči negativno reakcijo.
Navodila
Korak 1
Če se odločite, da je druženje najboljši način za upravljanje ljudi, se naučite iskreno nasmehniti. Poglejte odprto v oči sogovornika. Ne začenjajte pogovora s poslovnimi težavami, najprej vprašajte razpoloženje nasprotnika, se pogovorite o vremenu, zastojih itd. To bo sogovornika sprostilo, pokazalo, da ste do njega naklonjeni. Pogovor nadaljujte v prijaznem tonu, vprašajte, ali lahko preklopite na "vi". To je zelo pomembna točka. Ko ljudje začnejo z lahkoto ravnati drug z drugim, postanejo bolj sproščeni in pripravljeni popuščati. Na podzavestni ravni je "ti" enak "prijatelju". In prijatelji niso ovirani in jim skušajo pomagati pri vsem.
2. korak
Če vam je položaj otroka bližje, morate ravnati drugače. Pohvalite sogovornika tako, da na vse možne načine pohvalite njegov značaj in videz. Povejte, kako pameten je, kakšno elegantno obleko ima, drago pisalo itd. Oseba se bo počutila nadrejeno za vas, medtem ko jo boste privoščili sebi. Poskušal vam bo pomagati pri vseh zadevah. Navsezadnje tako iskreno občudujete njegove izvrstne lastnosti, da je tudi sam verjel vanje in jih preprosto ne more ne pokazati.
3. korak
Tretji način vpliva na druge je, da vsem dokažete, da ste zahtevni in imate to pravico. Takšno vedenje bo všeč tistim, ki so vajeni vse doseči z močjo in trdnostjo značaja. Običajno na ljudi vplivajo najvišji menedžerji, učitelji, ki so navajeni podrejenosti šolarjev, domačih tiranov itd. Ta metoda je učinkovita le do trenutka, ko ne najdemo močnejše osebe, ki ne bo dovolila pritiska nase. Potem se bo začel konflikt, ki verjetno ne bo pripomogel k produktivni komunikaciji. Čeprav na ravni majhnih služb arogantno vedenje pogosto deluje. Toda ljudje, ki so prezahtevni do drugih, pogosto izgubijo prijatelje in postanejo izobčenci v delovnem kolektivu.
4. korak
Če želite vplivati na ljudi, lahko izberete katero koli taktiko ali zamenjate vse tri. Slednje je bolj produktivno. Glede na situacijo ste lahko prijatelj, otrok ali stroga odrasla oseba. Potem lahko od drugih dobite vse, kar želite.
