Komuniciranje z drugimi ljudmi ni enostavno. V kateri koli ekipi so takšni negativni pojavi, kot so trači, konflikti, spletke. Temu se ni mogoče izogniti, vendar je mogoče ob upoštevanju določenih pravil ustvariti udobne pogoje zase v delovnem kolektivu.
Ogovarjanje in ogovarjanje v takšni ali drugačni meri je prisotno v kateri koli ekipi. To lahko štejemo za običajen pojav, vendar v nekaterih primerih zaradi tega postane psihološka klima v delovnem kolektivu zelo težka. Enoznačne rešitve problema ni. Za vsako situacijo morate izbrati svojo rešitev. Če pa upoštevate določena načela vedenja, lahko situacijo olajšate.
Omejite svojo komunikacijo.
Skoraj vsaka ekipa ima svoje "informatorje", ki radi zbirajo in širijo trače. V njihovi bližini se zbere določen krog ljudi, ki jih vse to zanima. Poskusite omejiti svojo komunikacijo s takimi ljudmi. Govorite o nevtralnih temah, ko vas poskušate vleči v takšne "razprave", lahko tiho poslušate in se pretvarjate, da to ni zanimivo.
Izogibajte se tračem.
Ne ogovarjajte se, tudi če ste izvedeli kaj zanimivega o drugi osebi, potem molčite. Ne pustite se spremeniti v njihov vir. Opaziti je treba, da so ljudje, ki ne ogovarjajo, tudi sami malo obsojeni.
Bodite nevtralni.
To vas bo rešilo konfliktov v delovni skupini. Ta položaj vam bo omogočil udobno komunikacijo med zaposlenimi.
V delovnem kolektivu ne boste izkoreninili tračev, ampak se boste rešili nepotrebnih konfliktov v službi in ohranili enakomeren odnos s sodelavci.
