Danes je v navadi, da si prizadevamo postati vodja. Če pa so v družbi voditelji, morajo biti tujci - to je zakon družbene skupine. Kdo je najpogosteje v tej vlogi in iz kakšnih razlogov je povsem enostavno razumeti. Težje je ugotoviti, kaj storiti, da ne bi postali tujec.
Tujcem se običajno reče nekdo, ki ne more doseči uspeha, človek, ki se vedno izkaže za slabšega od drugih. Vendar ni tako. Tuj je precej družbena vloga, ki jo lahko v določenih okoliščinah prevzame skoraj vsak, ne glede na njegove osebnostne lastnosti.
Zunanji kot družbena vloga
Študija psihologije majhnih družbenih skupin, ki ji lahko pripišemo tako šolski razred kot delovni kolektiv, je omogočila prepoznavanje vzorcev v porazdelitvi vlog znotraj vsake take družbene skupine. Da lahko skupina ohrani socialno ravnovesje, je treba zapolniti vse družbene niše. Če se katera od niš izprazni, jo skupi kolektiv zapolniti in "imenovati" enega izmed članov skupine na prosto socialno vlogo.
Poleg tega lahko včasih, ne glede na število članov ekipe, nekatere družbene niše zapolni le ena oseba, na primer vloga neformalnega vodje ali rednega norca. Druge niše lahko sprejmejo več ljudi. Pri izvajanju sociometričnih študij so psihologi ugotovili, da lahko nišo tujca ali izobčenca v skupini zasede največ dva ali trije člani skupine.
Zagotovo pa bo v kateri koli družbeni skupini vsaj en tujec. Ta vloga je potrebna, da se ostali v skupini počutijo "v svojih najboljših močeh". S primerjavo s tujcem ohranjajo lastno samozavest na ustrezni ravni. To se zgodi ne glede na to, kako dober ali slab je zunanji ali preostali del skupine - to so socialni zakoni.
Kdo je "izbran" za tujca
Lahko je razumeti, da je oseba, ki ima najbolj izrazite negativne lastnosti, ki v določeni ekipi niso dobrodošle, običajno izbrana za vlogo tujca v ekipi. V šolskem razredu vlogo tujcev najpogosteje prevzamejo otroci z izrazito telesno okvaro, zaostajajo v študiju itd. V odrasli ekipi je to lahko zaposleni z najmanjšim naborom poslovnih lastnosti, potrebnih za delo, vendar to ni vedno tako. Mogoče se bo izkazalo, da se bodo osebnostne lastnosti, ki so osebi omogočile, da "zasede nišo" kot tujec v eni ekipi, izkazale za povsem sprejemljivo v drugi.
Menijo, da je lažje postati tujec za novega člana ekipe, vendar to ni tako. Novinec mora imeti enake negativne lastnosti kot "običajni" zunanji igralec, ki je že v skupini, vendar izražen v veliko večji meri.
Kako prenehati biti tujec
Ko smo zasedli to družbeno nišo, jo je izredno težko zapustiti. Praktično je nekoristno pozivati k morali in človekoljubju članov ekipe: tuj je nujen za družbeno skupino in ekipa lahko zavestno "pusti" osebo iz te vloge le pod pogojem namenskega psihološkega dela, katerega cilj je preusmeritev socialno uspešnih članov skupine na druge, sprejemljivejše mehanizme samopotrditve. Takšno delo se lahko in mora opravljati v tako majhni družbeni skupini, kot je družina. To je izredno težko narediti v delovnem kolektivu ali v šolskem razredu.
Da ne bi človek postal tujec, mora že od prvih dni vstopa v novo ekipo pokazati tiste lastnosti, ki jih lahko pozitivno ocenijo njeni člani. Bolje kot to počne, manj verjetno je, da bo oseba "izbrana" za tujca.
Če se je to zgodilo, mora oseba počakati, da se pojavi nov član ekipe, ki lahko namesto njega zasede to družbeno nišo (kar je izjemno redko), ali pa zapustiti to skupino in poskusiti prevzeti bolj uspešno družbeno vlogo v novi ekipi.
