V kateri koli skupnosti obstajajo ljudje, ki so na vrhu hierarhične lestvice. So spoštovani, vplivni in spoštovani. Obstaja tudi posebna vloga, ki jo običajno imenujemo "grešni kozel". Za nekoga, ki iz nekega razloga pade v to nišo, ni tako enostavno priti iz nje. Kaj so razlogi za to vlogo?
Vsaka ekipa je urejena tako, da do neke mere potrebuje nekoga, ki mu lahko odteče negativna čustva in ga včasih naredi krivde za skupne težave. To je še posebej očitno pri nefunkcionalnih, konfliktnih skupinah, včasih v družinah. Primeren kandidat nevede zaide v določene situacije, ostali člani ekipe pa se, ne da bi spregovorili niti besedo, obnašajo temu primerno - osebo za nekaj obtožijo in z njo ravnajo prezirljivo. Se vam situacija zdi znana?
Dejstvo je, da se takšna oseba uporablja kot strelovod za negativna čustva in do neke mere opravlja pomembno funkcijo za ekipo. Na žalost so vsi ljudje nepopolni in včasih čutijo potrebo, da del odgovornosti preložijo na drugo osebo ali okoliščine. In tu se pojavi oseba, ki jo skupnost spremeni v "grešnega kozla".
Vendar v tej vlogi ni mogoče postaviti vsakega človeka. Včasih se ta vloga drži osebe, pogosto dlje časa, včasih pa potencialni kandidat za to vlogo kljub vsem prizadevanjem ekipe potisne iz te vloge.
Poglejmo, katere lastnosti človeka vam omogočajo, da ga postavite v to vlogo, katere pa ne.
Nizka samozavest
Ena glavnih lastnosti, ki jo lahko opazimo pri vseh grešnih kozlih, je nizka samozavest. Tako kot da so pripravljeni, da se z njimi ravna zelo nespoštljivo, ker se tako počutijo. To je lahko posledica neugodnih družinskih odnosov ali drugih travmatičnih izkušenj v vrstniških skupinah.
Skrite ambicije
Vsakdo, ki je padel v vlogo "grešnega kozla", ima ob močnem občutku lastne vrednosti zelo močno željo, da bi v ekipi zasedel visok status, začutil svojo premoč nad drugimi. Ta želja nastane kot protiutež pravemu položaju med ljudmi - zavrnitvi, zavrnitvi. Z drugimi besedami, temu lahko rečemo zatirana ambicija, ko glavna potreba postane ne toliko želja, da bi zasedli visoko mesto v hierarhiji, temveč želja po preseganju drugih, ki kažejo zavrnitev.
In potem se zgodi najbolj zanimivo. Kako se drugi navežejo na nekoga, ki se na eni strani ne ceni, na drugi pa se želi počutiti boljšega od drugih? Tak človek povzroči nespoštovanje in željo, da se "postavi na svoje mesto", kar v prihodnosti ekipa z veseljem naredi, že tako da zadovolji svoje potrebe.
Nespoštovanje drugih ljudi
»Grešnega kozla« žali ves svet in ljudje okoli njega in do njih nima spoštovanja, kaj šele ljubezni. To je še ena značilnost ljudi, ki so padli v to vlogo. Neuspešno poskušajo razrešiti notranji konflikt, sanjajoč, da bi nekoč ravnali z drugimi tako, kot se drugi zdaj.
Torej, v kateri koli ekipi vsaka oseba vstopi v določene interakcije. Narava te interakcije je odvisna od lastnosti osebe, zahvaljujoč kateri je lahko pozitivna ali negativna.
