Treningi postajajo vse bolj priljubljeni. V nekaterih podjetjih je ena izmed obveznih dejavnosti redno usposabljanje za poklicno rast. Nekateri si ne morejo predstavljati svojega razvoja, ne da bi obiskovali ure osebne rasti. Če želite objektivno oceniti resnične koristi treningov, morate ugotoviti, ali vam omogočajo, da na življenje gledate drugače.
Trening lahko imenujemo aktivna oblika izobraževanja, med katerim si občinstvo in trener izmenjata izkušnje in postaneta udeleženca v igrah vlog. Namen vaj in vaj je bodisi vaditi novo veščino bodisi razumeti težave, ki se lahko pojavijo v različnih situacijah. Da bi razpravljali o objektivnih koristih izobraževanj, jih je treba razdeliti na treninge profesionalne rasti in osebna izobraževanja.
Usposabljanja za strokovni razvoj
Ljudje običajno hodijo na te treninge, da bi izboljšali svojo poklicno raven. Seveda se lahko udeleženec strokovnega usposabljanja vzporedno s pridobljenim znanjem razvija kot oseba. Toda primarna naloga takšnega usposabljanja je izboljšati sposobnosti zaposlenega in ne reševati njegovih osebnih težav.
Najpogostejša so izobraževanja za poslovneže. Prodajni trening se izvaja tako za začetnike kot za izkušene prodajalce. Skozi te dejavnosti se ljudje naučijo prodajnih tehnik, kako komunicirati s strankami in kako se spoprijeti z ugovori. Višja kot je poklicna raven udeležencev, težje in ožje je lahko preučevano področje na treningu.
Obstajajo tudi druga izobraževanja - o izdelkih, storitvah, vzdrževanju, obvladovanju konfliktov, delu z osebjem, obravnavanju pritožb itd.
Seveda treningi poklicne rasti zagotavljajo znanja in veščine, ki jih lahko človek kasneje razbere v praksi. Koristi takšnega usposabljanja je mogoče oceniti glede na kakovost materiala, stopnjo usposobljenosti trenerja in osebno motivacijo udeleženca. Če katera od komponent treninga šepa, se njegova učinkovitost močno zmanjša.
Izobraževanja za poklicni razvoj vam omogočajo, da na življenje gledate drugače. Navsezadnje imajo praktične vaje, zahvaljujoč katerim udeleženci na svojem področju sami odkrijejo majhna odkritja. Vendar pa v odsotnosti prakse prednosti usposabljanja hitro izgubijo pomen. Poleg večje strokovnosti lahko udeleženci zaradi aktivnega treninga prejmejo pozitiven naboj, pogon, ki ga je treba tudi dopolniti. Zato se je treba treningov udeleževati v rednih časovnih presledkih.
Treningi osebne rasti
Treninge osebne rasti lahko približno razdelimo na tiste, ki so namenjeni razvoju določene veščine, in tiste, katerih cilj je bistveno spremeniti zavest udeležencev. Prvi so dokaj neškodljivi in so lahko enako učinkoviti kot poklicno usposabljanje.
Na primer, obstajajo izobraževanja o odpornosti in upravljanju časa, na katerih se udeleženci naučijo učinkoviteje spoprijeti se s svojimi nalogami - v službi ali doma. Takšno usposabljanje lahko včasih izvajajo delodajalci.
Obstajajo tudi treningi z provokativnimi naslovi, kot so "Kako biti srečen", "Kako se poročiti" itd. Trenerji trdijo, da bo po treningu z njimi kdor koli lahko dosegel svoje cilje. Pogoj je popolna podreditev učitelju in sprememba vašega razmišljanja.
Preden se lotite takšnega treninga, morate premisliti, ali se želite zlomiti in ali je trener v tej zadevi dovolj kompetenten.
Občasno treningi osebne rasti ponujajo naloge, med katerimi se udeleženci počutijo zelo neprijetno. Prisiljeni so storiti tisto, česar v običajnem življenju ne bi nikoli, stopili nadse do te mere, da bi lahko pred vsemi planili v jok. Igranje vlog, ki je eden od lastnosti aktivnega učenja, seveda vključuje nekaj izhoda iz območja udobja. Toda to bi moralo biti merilo.
Če ste na treningu osebnostne rasti samo okrepili svoje pozitivne lastnosti, nekoliko popravili svoje vedenje in se sčasoma počutili bolje in samozavestnejše, ste od tega treninga deležni resničnih koristi. Če pa ti pogoji niso izpolnjeni, je bilo usposabljanje morda neuporabno ali celo škodljivo za vas. Ali boste po pouku na svet gledali z drugimi očmi ali ne, je odvisno od tega, koliko so bili v učnem procesu upoštevani vaši cilji in posamezne značilnosti.
