Samo notranja motivacija lahko človeka pripelje do dela, nemogoče je na kakršen koli način prisiliti posameznika. Obstaja pa priložnost, da ustvarite pogoje, v katerih bo prijetno delati, in morda boste celo želeli narediti več.
Običajno morajo delati zaposleni ali svojci, ki se nikakor ne trudijo, da bi se uresničili v življenju. Pomembno je ne le prepričevati, ogrožati ali zahtevati; k rešitvi je treba pristopiti sistematično, da se poveča želja po nečem.
Pohvala
Najprej se zahvalite osebi za kakršno koli delo, ki ga opravlja. Ne recite, da je bilo storjeno malo ali slabo, treba je opaziti premik in ga začeti razvijati. Za vsako zaključeno akcijo podarite nasmeh, spodbudo in pozitivno oceno. Vsakdo je zadovoljen, ko dobro govori o njem, zato bo to načelo delovalo tako v ekipi kot v družini. Seveda je potreben ukrep, za 10-minutne razrede se pol ure ne splača govoriti o zaslugah, vendar je to treba opozoriti.
Izberite prave naloge
Osebnost ima pri delu vedno preferenco, nekaj je zanimivega in nekaj lahko povzroči tudi gnus, zato poskusite izbrati pravi poklic. Če lahko opazite, kaj zanima določene ljudi, lahko izboljšate njihove rezultate. Narediti kaj prijetnega je lahko hitreje in lažje. V prvih fazah preprosto ponudite dve različni deli in pustite, da oseba sama določi, kaj je lažje in bolj priročno za izvedbo.
Jasni cilji
Če jih prisilite k delu, jih prosite, naj naredijo nekaj posebnega. Pomembno je dati jasen vodnik za ukrepanje, predpisati faze, roke in kakovost. Običajno je lažje, da človek vse naredi po algoritmu, kot da sam pripravi zaporedje. Merila za oceno doseženega morajo biti jasna, da ne bo upada zanimanja za delo.
Spodbuda za delo
Oseba v nečem počne skoraj vse v življenju. V službi ljudje opravljajo svoje naloge zaradi plače, v ekipi zaradi pomembnosti, v družini zaradi harmonije in miru. Razumeti, kaj lahko spodbudi določeno osebo, analizirati, zakaj hoče delati, in po zaključku dela mu dati tisto, kar želi. Spet je vredno razmisliti o sorazmernosti opravljenega in prejete nagrade, a dodaten bonus, spodbude v obliki prijetnega bonusa, lahko človeka spodbudi, naredi bolj mobilnega in učinkovitega.
Pomen in ustreznost
Kariera, poklicana na sestankih in priznanje v ekipi - to je pomemben cilj. Marsikdo sanja, da bi ga opazili, mu dodelili ali dali kakšno moč. To včasih motivira več kot materialne nagrade. Začnite izpostavljati tiste, ki delajo bolje kot drugi, celo samo ustno jim izrazite hvaležnost, naredite dodatne znake pozornosti. S takšnimi dejanji boste hitro opazili, kako bodo tudi drugi želeli biti med izbranci, kar pomeni, da bodo dosežki postali višji.
