Vsak od nas vsaj enkrat, vendar je moral iskati službo. Ta postopek ni najhitrejši, obstaja določen element loterije in sreče, eno pa je neizpodbitno - delodajalec bi moral biti hvaležen, da ste se odločili, da boste njegovo podjetje osrečili. Kompetentno izračunavanje korakov in načrtovanje ukrepov v procesu iskanja zaposlitve - vse to vam bo pomagalo pravilno predstaviti kandidaturo delodajalcu in obiti potencialne konkurente na strmem ovinku.
Navodila
Korak 1
Ustvarite svoj profesionalni in psihološki profil, imenovan "življenjepis". To je vaša vizitka. Vsak življenjepis je sestavljen iz treh blokov: osebni podatki, izobrazba in delovne izkušnje. Pomembno je, da za vsako delovno mesto določite prednost. Prodajate avtomobile z zdravstveno šolo za vami? Če si želite mesto vodje prodaje avtomobilov, začnite življenjepis z delovnimi izkušnjami in dosežki. Diplomirali iz pravne fakultete, a zaslužili kot kurir? Izobrazba je za začetek vaš adut. Naloga je opozoriti delodajalca na vašo kandidaturo in ga prisiliti, da vam pošlje vabilo na razgovor (navsezadnje je več kot polovica kandidatov izločenih v fazi pregleda oddanega življenjepisa).
2. korak
Na razgovoru oblikujte podobo kompetentnega in kompetentnega strokovnjaka. Ne zamujajte, ampak tudi uro prej ne pridite. Videz je urejen in urejen. Brez bleščečih dodatkov (razen če ste predstavnik živahnega ustvarjalnega poklica). Oblačila so udobna. Zahtevana je možnost nadaljevanja. In lažje si rečete sami in pokazali boste poslovni duh.
3. korak
Pogovorite se o svojih dosežkih na podlagi teh življenjepisov. Morebitne pomanjkljivosti (in vas ne bodo oklevali vprašati o njih) se vam obračajo v prid. Na primer: ali ste projekt zaključili, a ste rok nekoliko zamudili? Zaradi časovnega okvira nismo mogli predati nekakovostnega dela. Ne silite predstavnika delodajalca, da iz vas "izvleče" podatke. Dajte vtis, da lahko o delu dolgo, z navdihom in navdušenjem govorite. Vedno te lahko ustavijo.
4. korak
Nadzirajte svoje gibe. Ne gugajte se na stolu, ne trzajte z nogami, če ste zelo nervozni in ne veste, kam bi dali roke - vzemite jih z ročajem. Vas prosimo, da vas nekoliko skrbi (delodajalec je tudi človek, modri delodajalec bo to iskrenost cenil).
5. korak
Če želite dopolniti svojo podobo kompetentnega strokovnjaka, ne pozabite zapustiti nekaj ljudi, ki vam lahko dajo pozitivna priporočila. Če so bili odpuščanja s preteklih delovnih mest povezana s konflikti ali težavami (in morda vas ne bodo preverili le po vaših priporočilih), predhodno opozorite potencialnega delodajalca in navedite razloge za odhod. Kako predstaviti te podatke - pomislite vnaprej.
6. korak
Nenazadnje po koncu intervjuja hvala za vaš čas. Vljudnost je v ceni kadar koli in kjer koli.
