Pogosto se od delodajalcev zahteva, da v življenjepisu navedejo prisotnost analitičnih veščin. To še posebej velja za vodstvene položaje, saj so voditelji tisti, ki morajo sprejemati odgovorne odločitve in včasih zelo hitro. Ali imate veliko srečo, če imate te sposobnosti, in če ne? Torej je treba razviti analitično mišljenje.
Navodila
Korak 1
Najprej si omislite situacijo: naj vam bo preprosta in znana. Nato si postavite cilj: rešiti to težavo čim hitreje in učinkoviteje.
2. korak
Poiščite več izhodov iz te situacije. Izberite za vas najbolj sprejemljivo, za katero boste porabili najmanj truda in časa.
3. korak
Zastavite si vodilna vprašanja o problemu, ki vam bodo pomagala pri reševanju problema. Odloči se.
4. korak
Analizirajte svojo odločitev z vseh vidikov. Naredite lahko tudi povzetek sprejete možnosti. To vam bo pomagalo razumeti, zakaj ste to storili.
5. korak
Če niste zadovoljni s svojo odločitvijo, jo preglejte. Nato začnite od začetka.
6. korak
To je najlažji način za razvoj analitičnega mišljenja. Postopoma bi se morala zapletenost situacije, ki ste si jo izmislili, povečevati, načini reševanja problema pa naj bi se povečevali.
7. korak
Zastaviti si morate vodilna vprašanja, ker vas katero od njih spodbudi, da o problemu razmislite bolj poglobljeno in podrobneje ob upoštevanju različnih vidikov.
8. korak
Nato čez dan razmislite o situacijah, ki so se vam zgodile, pa tudi o najbolj nepomembnih. Zvečer napišite povzetek odločitev, ki ste jih sprejeli. Analizirajte vsa svoja dejanja. Pomislite, kaj točno vas je spodbudilo k takšni odločitvi in kaj bi se spremenilo, če bi imeli drugačen odnos.
9. korak
Poleg tega lahko analizirate vse, kar vidite ali preberete. Postavite se v kožo glavnih junakov. Lahko se tudi domislite, kaj bi sprejeli. Naj jih bo več. To naj bi postopoma postalo navada.
