Biti učinkovit vodja ne pomeni samo voditi ljudi, ampak jih spodbujati, da te želijo spremljati. Vodja mora imeti določen nabor lastnosti, od katerih jih je veliko in jih je mogoče gojiti v sebi.
Navodila
Korak 1
Pravi voditelji so povpraševani na vseh področjih dejavnosti, kjer je treba ljudi voditi. Splošno sprejeto je, da ima vodja skoraj nadnaravni dar, da je ob pravem času, na pravem mestu in s pravimi ljudmi. Toda ta lastnost ni vedno prirojena. Za vodjo je značilna želja, da gre naprej, premaguje ovire in vztrajno napreduje k izbranemu cilju.
2. korak
Obstaja več skupin lastnosti, ki bi morale biti značilne za vodjo in ga ločevati od dobrega strokovnjaka. Gre za osebne, poslovne in organizacijske sposobnosti. Če poznate te lastnosti, lahko razvijete lastnosti, ki ustrezajo vodenju.
3. korak
Osebne lastnosti najprej pomenijo spoštovanje moralnih in etičnih norm, odprtost, spodobnost, osebna skromnost. Vodjo odlikujejo človečnost, sposobnost skrbi za ljudi in osredotočenost na sodelovanje.
4. korak
Vodja zahteva sposobnost odločanja v težkih in včasih obupanih situacijah. To zahteva čustveno zrelost in odpornost na frustracije. Strah, tesnoba, pesimizem - ti dejavniki ne prispevajo k preoblikovanju osebe v vodjo. Trenirajte svojo čustveno trdnost.
5. korak
Naslednja skupina vodstvenih lastnosti se nanaša na njegove poklicne sposobnosti. Vodjo odlikuje kompetentnost na izbranem področju dejavnosti. Ne samo, da ima nabor znanj in spretnosti iz svoje posebnosti, ampak jih poskuša tudi nenehno širiti in presegati ozko specializacijo. Bodite priznani strokovnjak na svojem področju.
6. korak
Organizacijske lastnosti določajo stopnjo razvoja sposobnosti vodje pri vodenju ljudi, vključno z izbiro in namestitvijo osebja, nadzorom nad dejanji podrejenih in zahtevnostjo do njih. Na to se je treba sklicevati tudi na namenskost. Spoznajte umetnost upravljanja z ljudmi.
7. korak
Sposobnost vodje, da oceni težko situacijo, zahteva visoko stopnjo razvoja intelektualnih lastnosti. Nagnjenost k analizi, kritično razmišljanje, sposobnost izračuna situacije v nekaj korakih naprej - brez teh lastnosti si težko predstavljamo sodobnega vodjo. Trenirajte svoje miselne sposobnosti.
8. korak
Tom Schreiter, priznani strokovnjak za izobraževanje voditeljev, pri opisovanju lastnosti, ki prepoznajo pravega voditelja, poudarja tri točke. Najprej vodjo odlikuje želja po učenju novega, obvladovanju svežih veščin in spretnosti. Vodja vedno išče nove ideje in informacije. Bodite radovedni študent, ne dovolite, da se zataknete na doseženi stopnji izobrazbe.
9. korak
Druga značilnost vodje je želja po prevzemanju odgovornosti za poslovno stanje. Takšna oseba lahko izvede dogodek v odsotnosti najvišjega vodstva, ne zahteva nadzora od zgoraj in nenehnega spodbujanja. Poskusite prevzeti stvari, ki jih drugi nočejo početi.
10. korak
Tretja definicija vodje, ki jo je podal Tom Schreiter, se nanaša na vedenje v težkih situacijah. Za razliko od povprečne osebe je vodja osredotočen na učinkovito reševanje problemov. Test vodenja je sestavljen iz odgovora na vprašanje: ali se človek sam spopada z dodeljenimi nalogami ali si jih prizadeva prenesti na vrh? Naučite se iskati situacije, ki zahtevajo rešitev.
