Pravilna kritika pomeni sposobnost iskanja pravih besed, ki človeka ne bodo užalile in ne bodo vplivale na njegovo samopodobo. Poleg tega mora biti kritika pravočasna, izbrati morate pravi trenutek, da bo pravilno sprejeta.
Zadržite svoja čustva
Pravilna kritika ne dopušča čustvenosti, zlasti ko gre za osebne zadeve. Biti morate čim bolj objektivni, sicer bodo vaše besede zaznane kot napade in oseba, ki jo kritizirate, bo hitro postala obrambna. Če vam na primer določena dejanja osebe niso všeč, ga kritizirajte prav zanje. Ne pogovarjajte se z njim na splošno o njegovem vedenju.
Izberite pravi čas in kraj
Ne glede na dobre namene, ki bi jih morda vodili, ne pozabite, da kritike ne bi smeli izvajati javno. Nikoli ne kritizirajte osebe v javnosti. Za to izberite primeren kraj in čas. Če se odločite za pogovor z osebo, poskrbite, da imate za to dovolj časa. Kritika ne sme biti omejena na vaš osebni čas, pokažite osebi, da ste konstruktivni in pripravljeni na komunikacijo z njim.
Izogibajte se osebni kritiki
Preden neko osebo kritizirate, premislite, ali jo bodo dojeli tako, kot pričakujete. Na primer, vaši dobri nameni glede videza osebe (prekomerne teže, oblačil, las itd.) Ga lahko žalijo. Vaše besede, da jo je treba spremeniti (shujšati, postriči itd.), Lahko dojemate negativno in se celo zdijo žaljive. Poskusite tudi, da ne kritizirate človekovih osebnih lastnosti. To lahko storite le, če vas neposredno vpraša, kaj mislite o njegovem videzu, besedah, vedenju itd.
Bodite natančni, vendar se preveč pogovarjajte
Če se odločite iz kakršnega koli razloga kritizirati osebo, povejte, kaj mislite. Vaše besede se morajo nanašati na določene stvari, na splošno ne govorite nejasno. Če na primer z zaposlenimi komunicirate o kakovosti njihovega dela, jim povejte, kaj vam ni všeč in kakšne spremembe pričakujete. Ni treba reči, da lahko človek bolje deluje, da mora poskusiti itd. Ne boste razumljeni, vaša kritika bo nekonstruktivna. Hkrati poskušajte osebe ne preobremeniti, še posebej, če imate do nje velike pritožbe. Poskusite pogovor razdeliti na več sestankov, dajte mu čas, da se spopade z manjšim delom vaših komentarjev.
Končajte pozitivno
Vsako kritiko je vedno zaznati precej ostro. Zato upoštevajte, da pogovor z osebo ni omejen le na njeno kritiko. Poskusite pogovor obrniti na nevtralno temo, takoj ko končate s kritiko, da se ne boste preveč osredotočali nanjo, sicer bo v prihodnosti pogovor z vami za osebo izredno neprijeten, vaša kritika ne bo več zaznana.
