Če je delodajalec videl vaš oglas in vas povabil na razgovor, to še ne pomeni, da vas je pripravljen najeti. Veliko je odvisno od tega, kako se obnašate na razgovoru in kaj rečete. Pred tem poskusite izvedeti čim več informacij o podjetju in njegovem področju dejavnosti.
Potrebno
Življenjepis v dveh izvodih, potni list, diploma o izobrazbi z vložkom, diplome o dodatnem izobraževanju, potrdila o strokovnem izpopolnjevanju, priporočilo s prejšnjega delovnega mesta (če obstaja)
Navodila
Korak 1
Pred intervjujem preglejte diplome in spričevala, ponovno preberite življenjepis. Poskusite simulirati grob pogovor z delodajalcem. Razmislite, kako razložiti pogoste menjave službe ali dolge prekinitve dela. Razmislite vnaprej o svoji obleki. Ustrezati mora kodeksu oblačenja podjetja.
2. korak
Nikoli ne zamujajte na razgovor, saj bo to takoj postavilo potencialnega delodajalca proti vam. Ko pride vodja podjetja k vam, bodite prijazni in sproščeni, a ne drzni. Poglejte ga v oči in mu stisnite roko. Ne pozabite, da se do delodajalca držite spoštljivo.
3. korak
Običajno se scenarij intervjuja začne z izmenjavo pozdravov. Nato bo delodajalec čakal na zgodbo o vašem poklicnem razvoju. Če temu ne bo sledilo, bo sam začel postavljati vprašanja. Ne izgubite se in začnite govoriti o sebi, svoji motivaciji in svojih delovnih izkušnjah nekaj minut po začetku razgovora.
4. korak
Možno je, da so vas že vprašali pri prejšnji službi. Zato pozorno poslušajte vprašanja potencialnega delodajalca in jim iskreno odgovorite. V nobenem primeru ne recite, da je vse zapisano v življenjepisu. Odgovor na eno vprašanje naj ne traja več kot 2-3 minuti, govori pa se samozavestno. Izogibajte se enoglasnim odgovorom. Ne pretiravajte svojih besed. Jasno in konstruktivno razložite, zakaj želite delati v tem podjetju. Vaša prizadevanja se morajo ujemati s cilji organizacije. Ne pozabite omeniti svoje želje po kariernem napredovanju, saj se to vedno spodbuja.
5. korak
Ko odgovarjate na vprašanja o pozitivnih in negativnih straneh značaja, omenite perfekcionizem. To bo očitno izzvalo pozitiven odziv nasprotnika, saj imajo vsi radi zaposlene, ki si želijo dati vse od sebe.
6. korak
Med intervjujem postavljajte dobro oblikovana vprašanja. Ne sprašujte takoj o priročnem urniku ali plačilu. Bolje je, da se pozanimate o dejavnostih podjetja, njegovih partnerjih in tudi izvedete več o delovnem mestu, za katero se prijavljate. Delodajalec mora videti obresti. Na koncu razgovora se obvezno zahvalite vodji kadrovske službe ali osebi, ki je govorila z vami za zanimiv čas.
